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División de personal

Funciones

  • Asegurar la adecuada implementación de los procedimientos definidos para el proceso de Gestión de Talento Humano.
  • Proporcionar la información requerida por las Facultades, Departamentos, Comité de evaluación Docente y el comité de asignación de puntajes, para la vinculación o promoción de docentes.
  • Recopilar y mantener actualizada las normas y procedimientos que afecten la relación laboral de la Universidad con sus funcionarios.
  • Apoyar a los Departamentos académicos en los procesos de vinculación de personal docente.
  • Colaborar con las instancias respectivas en la formulación y desarrollo de los programas de capacitación de docentes.
  • Promover la capacitación, actualización y mejoramiento de las competencias laborales, del personal administrativo de la Institución.
  • Desarrollar los procesos de vinculación, inducción, reinducción, capacitación, promoción y demás actividades relacionadas con el personal vinculado a la Institución.
  • Asesorar a los Jefes de las diferentes dependencias académicas y administrativas sobre las normas y procedimientos de dirección, supervisión y control del personal a su cargo.
  • Aprobar constancias laborales que son solicitadas ante la oficina de personal.
  • Revisar y firmar las liquidaciones de pagos mensuales de sueldos y honorarios a los servidores públicos de la Universidad.
  • Dar visto bueno a las incapacidades de los funcionarios
  • Autorizar y legalizar las diferentes situaciones administrativas en que se encuentren los funcionarios administrativos al servicio de la Universidad.
  • Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Universidad, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo.
  • Las demás que le asignen los reglamentos específicos y el Director de la Universidad.
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