El Departamento es la unidad académica y administrativa fundamental de la Universidad, responsable y directa de la investigación, docencia y la extensión en una o varias áreas afines del saber para lo cual agrupa los recursos humanos físicos y técnicos requeridos.
Los campos de acción de los Departamentos académicos se relacionan con las siguientes responsabilidades:
Precisar conceptual y metodológicamente su ámbito de acción en cuanto al campo del saber, de tal manera que pueda proponer programas de mediano y largo plazo de desarrollo investigativo tanto científico como tecnológico, de docencia y participación en el desarrollo social.
Responder a los requerimientos de la organización curricular mediante actividades de diseño, planeación instruccional, desarrollo de la docencia y del aprendizaje en su campo, generados a partir del trabajo inter y multidisciplinario
Buscar un clima organizacional adecuado que facilite el trabajo en equipo de los profesores del Departamento, la agilidad de las comunicaciones y la efectividad de la cooperación con otros Departamentos y niveles de la estructura organizacional
Propiciar el desarrollo del Departamento como una comunidad del saber donde se beneficie el trabajo planificado grupal e individual, la evaluación por resultados, las prácticas autoevaluativas y la comunicación con otros saberes y el trabajo multidisciplinario.
Formular las políticas de desarrollo, establecer los campos de acción, las prioridades investigativas y de extensión y el catálogo de ofertas académicas del Departamento, dentro de los lineamientos establecidos por la Facultad y la Universidad.
Aprobar, en primera instancia, el plan semestral de actividades del Departamento en los campos de la administración académica, la investigación, la docencia y la extensión presentado por el Director del Departamento.
Evaluar periódicamente el cumplimiento del plan de actividades del Departamento y señalar los correctivos necesarios.
Decidir sobre la vinculación de personal docente para el Departamento de los candidatos seleccionados de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Universidad.
Presentar al Consejo de Facultad los perfiles y requerimientos de nuevo personal docente y de apoyo para el departamento.
En desarrollo del sistema de evaluación docente previsto en el artículo 106 del Estatuto General de la Universidad, efectuar por lo menos semestralmente reuniones evaluativas sobre desempeños y logros académicos de los profesores adscritos al Departamento, con base en los informes autoevaluativos de cada uno de los profesores y emitir con destino al Consejo de Facultad su propio concepto y recomendación en cada caso.
Analizar y recomendar ante las instancias correspondientes la adopción del proyecto de presupuesto del Departamento y de los planes y proyectos de organización interna, de mejoramiento de la infraestructura física, documental y de equipamiento presentados por el Director del Departamento.
Elegir al Director del Departamento, para un período de tres años, entre los profesores de dedicación exclusiva y tiempo completo adscritos al Departamento, de conformidad con las disposiciones del Reglamento de Elecciones Universitarias y las del presente Acuerdo.
Seleccionar los profesores de cátedra y contratación especial de acuerdo con las reglamentaciones vigentes.
Proponer los programas y planes de capacitación, actualización y perfeccionamiento docente de los profesores adscritos al Departamento y seleccionar los candidatos respectivos.
Presentar propuestas para la realización de eventos académicos como talleres, seminarios y cursos de Educación Continuada.